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第89章 管不着（第2页）

被中和。”

苏晓萌莫名生气了，她说：“有本事搬出去啊，你马上就要工资了，带着你的四喜滚蛋。来福和芒果本来也不是你亲生的，你以后没有探视权。”

程俊毅说：“凭什么我搬走啊，我妈找的房子，我前几天才彻底打扫过的。大芒果和来福也是我的孩子，凭什么没有探视权？多少次你说走就走，两个毛孩子都是我照顾的，你负责任吗？还有别忘了四喜最初是谁的孩子啊，你手不要就不要了？”

又到了公司聚餐的日子，苏晓萌这次座位挨着老板，她预谋这个位置好久了，今天有重要的事情要说，只是没想到老板的另一边就是程俊毅。两个人互相躲着彼此的眼神儿，碰上了也多是互剜。程老板笑着说，商务和技术得搞好关系啊，你们这眼刀乱飞，第一个误伤我！

苏晓萌坐在这个位置的目的就是这个，想不到老板这么上道儿。她说：“程总，商务和技术是公司的左膀右臂，但是待遇却所差甚远，不利于公司团结、和谐、展啊！”

程总说：“怎么可能？你们商务未来肯定都要比大部分技术人员的收入高，否则就代表我们公司的业绩不会太好！”

苏晓萌说：“那是后话，但是现在劳动法规定的是，员工正式入职后，在试用期就应该给缴纳社保，与公司协商是否当月缴纳公积金。可是现如今商务和技术却是两套标准，作为公司的商务人员，我每次想起来就觉得不公平，影响工作情绪。

程总二话不说，直接交代给人事主管公司社保公积金等等缴纳政策要和谐统一，之前没有缴纳的公司务必如数补气。苏晓萌很高兴，她跟老板讲如果自己有话不说，如鲠在喉会很难受，所以遇到自己想表达事情的就不想藏着掖着。工作到今天，她已经知道了不可能每一次为了工作晚走都会得到加班费，就算遇到不公正的时候，也要先把工作做好，但她还是不会放弃维护自己合法的权益的机会。程总告诉苏晓萌继续保持这种好的习惯，公司的企业文化就是需要大家提出合理化的建议，老一辈批判的开会不说会后乱说现在也很适用。整顿职场就需要苏晓萌这样的人。

聚餐过程，一片欢声笑语。苏有鹏很激动，他觉得苏晓萌又漂亮、又聪明，而且还很有正义感。忘记一段感情最好的方式就是开锁一段新的感情，这么好的姑娘就在身边，是老天爷给自己的机会啊！

聚餐结束后，已经是十二点多了，程总让男士们先分别送女员工先回家。苏有鹏先一步提出自己送苏晓萌。两人已经坐上了网约车，司机刚要开动，副驾驶上又坐进来一个人。

“程工？”

苏有鹏看到程俊毅就心底慌，两人不在一个部门，偶尔在公司碰到，他都会心慌慌，这会儿同在一个密闭的空间里，他汗毛都竖起来了，“你要搭车？”

“我跟苏晓萌一个方向，你一起把我们送回去吧！”

苏有鹏想说不太方便，可迎着程俊毅飞来的眼刀，他又把话咽回了肚子里。一路上苏有鹏都在心里酝酿如何向苏晓萌表白，可是脑海中却不停浮现出自己被人家儿子暴打的画面。车厢里寂静无声，苏有鹏不停给自己打气，当初的事儿确实是自己不对。就算是真爱，可是对方是有家庭的，挨打也是活该。可是这一次不同，苏晓萌没有男朋友，自己也没有女朋友，程俊毅就算坐在同一台车里，他也管不着。